Минтруда: за характеристику работника отвечает руководитель

© Sputnik / Руслан КривобокКадровый вопрос, архивное фото
Кадровый вопрос, архивное фото - Sputnik Беларусь
Подписаться
Дополнительный рычаг воздействия на работника появился у нанимателей помимо трудовой книжки.

МИНСК, 5 янв – Sputnik. Характеристика с предыдущего места работы должна включать данные о дисциплинированности работника, считает начальник юридического управления министерства труда Валентина Масловская.

Здание администрации президента Беларуси - Sputnik Беларусь
Требования к руководящим кадрам в Беларуси усилены

"В документ будет включаться информация, которая будет характеризовать человека как специалиста", – прокомментировала она по просьбе Sputnik одну из норм декрета № 5 об усилении ответственности руководящих кадров и работников.

Масловская подчеркнула, что за недостоверные сведения в характеристике на работника руководитель последнего места работы несете ответственность, вплоть до увольнения.

Декрет № 5 от 15.12.2014 вступил в силу с 1 января 2015 года и наделил работодателя правом требовать от будущего сотрудника характеристику с предыдущего места работы.

Такая характеристика потребуются также при согласовании с местными властями кандидатур на руководящие должности в организации частной и государственность собственности лиц, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам. Характеристика должна быть оформлена и выдана уволившемуся сотруднику в течение пяти дней после обращения.

Ранее для оценки профессиональных способностей и дисциплины работника использовалась трудовая книжка.

Лента новостей
0