Юрий Глушаков, Sputnik
У радикальных феминисток по этому поводу есть свой ответ — все проблемы женщин от "заговора" боссов-мужчин. На самом деле любой, кто работал в офисе, знает — руководители мужского пола в отдельных случаях могут благоволить к девушкам. Иногда — из традиционного сочувствия, иногда — под влиянием их обаяния. Начальницы менее склонны к сантиментам в отношении молодых работниц.
Оптимизация материнства
Виктория работает менеджером в одной из коммерческих кампаний Гомеля. Она замужем, имеет ребенка. Недавно женщина узнала, что снова будет матерью. Поделилась радостью с коллегой по работе. Уже на следующий день ее вызвал руководитель подразделения. Виктория рассказывает:
"Начальник не ходил вокруг да около. Сразу же предложил мне немедленно увольняться. По всему было видно, что он знает о моей беременности. Но напрямую он об этом, конечно же, не говорил. Формально он ссылался на то, что в свое время меня брали без опыта работы, и вот теперь принято решение меня уволить".
По словам Виктории, за время работы в фирме никаких претензий к исполнению ей служебных обязанностей не было, и об увольнении ей до беременности никто не говорил. Коллеги же Виктории в узком кругу слышали от начальника такое: "Я столько для нее сделал хорошего, а она вот так меня подставила". По их словам, это все выглядело так, будто женщина, забеременев, совершила "некое преступление перед корпорацией".
При этом иные работающие с ней в одном офисе настроены против беременной коллеги и официально занимают сторону своего руководства. И, как сообщает Виктория, принимают участие в организации морального давления на нее.
Виктория отказалась уходить с работы. Тогда ей открытым текстом сообщили, что все равно найдут повод для ее "законного" увольнения. От пережитого стресса у беременной женщины резко повысилось давление, сегодня она находится на больничном. Виктория говорит: "Сейчас в городе и "нормальному" соискателю очень сложно найти приемлемую работу. А беременной трудоустроиться вообще нереально. Если меня уволят, то куда я пойду? А ведь мне надо и о ребенке думать".
Проблемы женщин и девушек при поисках работы — отдельная тема. Часто работодатель не хочет брать молодых женщин, особенно — недавно вышедших замуж. Он предполагает их возможную беременность и последующие "сложности" для себя — оплату больничного, оформление декретного отпуска, поиск временной замены работницы с сохранением за ней рабочего места. Иногда дело доходит до того, что девушке при устройстве на работу негласно ставят условие — не беременеть в течение определенного времени. Фактически, делают неформальное дополнение к контракту.
Социальное абортирование
Общественная активистка Мария Климович давно занимается защитой прав женщин и материнства. Она говорит:
"Для собственника главное — прибыль. Судьба работника или даже беременной работницы его мало интересует. Белорусское законодательство предусматривает на сегодня неплохие гарантии для женщин. Но работодатель имеет множество возможностей обходить законы. А никто из наших работников не желает разбираться в ситуации на правовых основаниях и вступать тем самым в конфликт с нанимателем. Они не хотят портить себе трудовую книжку, зная при этом, что начальство все равно найдет повод для их увольнения".
Мария Климович считает, что наши люди крайне редко доводят трудовые споры до обращения в суд и предпочитают "решать вопросы", пытаясь сгладить конфликт или найти новую работу с помощью родственников и знакомых. В то время как работнику следует защищать себя на основе предоставленных ему законом прав.
Начальник отдела социально-трудовых отношений Комитета по труду Гомельского облисполкома Игорь Шпаньков прокомментировал ситуацию для Sputnik следующим образом:
"В данном случае никто не имеет права лишить рабочего места беременную женщину. Ее могут уволить только при следующих обстоятельствах — при добровольном уходе с работы по согласованию сторон, при грубом нарушении работником трудовой дисциплины либо в случае ликвидации предприятия. По сокращению штатов сотрудницу в положении беременности уволить нельзя".
Кроме того, в Комитете по труду Гомельского облисполкома пояснили, что беременная работница имеет право на легкий труд. Она должна обратиться во врачебную комиссию либо в женскую консультацию за соответствующим документом, после предоставления которого работодатель обязан предоставить ей легкие условия труда или сокращенный рабочий день. В спорных ситуациях проводится обследование данного рабочего места. Еще у беременной есть право на оплачиваемый отпуск перед уходом на больничный и выходом в "декрет".
В отделе социально-трудовых отношений признали — в последнее время попытки уволить сотрудниц, собирающихся рожать ребенка — не редкость. По словам Игоря Шпанькова, такое поведение характерно исключительно для представителей частных структур. В госсекторе подобной проблемы нет. При этом наниматель, по сути, не несет убытков в связи с оплатой декретного отпуска — но, как правило, он не хочет быть связанным с данной работницей обязательствами по ее гарантированному трудоустройству. По закону мать не имеют права уволить в течение 5 лет после рождения ребенка. И это "напрягает" многих работодателей, уже привыкших на основе контракта свободно распоряжаться своим персоналом.
В Комитете по труду Гомельского облисполкома посоветовали Виктории обратиться к ним за помощью. Sputnik будет следить за ситуацией.
