https://sputnik.by/20230321/v-mintruda-rasskazali-kak-oplachivaetsya-dopolnitelnyy-trud-1073472077.html
В Минтруда рассказали, как оплачивается дополнительный труд
В Минтруда рассказали, как оплачивается дополнительный труд
Sputnik Беларусь
Согласие на "факультативную" работу сотрудник может дать в отдельном заявлении либо расписаться на служебной записке непосредственного руководителя. 21.03.2023, Sputnik Беларусь
2023-03-21T17:47+0300
2023-03-21T17:47+0300
2023-03-21T18:43+0300
новости беларуси
министерство труда и социальной защиты беларуси
работа
https://cdnn11.img.sputnik.by/img/104050/98/1040509813_0:173:1920:1253_1920x0_80_0_0_2663964ac3ebd1c78469f0dd1ae3676d.jpg
МИНСК, 21 мар – Sputnik. Как платят за дополнительную работу в Беларуси, рассказали в Департаменте госинспекции труда Минтруда.Там напомнили, что поручать дополнительную работу сотрудникам по законодательству разрешено – это предусмотрено Трудовым кодексом, а точнее статьей 67.Для этого работник должен написать письменное согласие (в нем указывается срок допработы, ее содержание и объем), а также соглашение сторон – для установления размера доплаты.Вид письменного согласия не определен, работник его может выразить несколькими способами:Исключительно важный нюанс: если работник не давал письменное согласие, дополнительную работу поручать ему противозаконно.Самый простой способ оформления допработы – это составление заявления работника и приказа нанимателя.В каких случаях нужно писать объяснительную?В департаменте также напомнили, в каких случаях работникам нужно писать объяснительную. Как правило, такую записку в письменном виде требуют у опоздавших. Если сотрудник откажется представлять объяснения, согласно статье 199 ТК составляется акт.Если неуважительные опоздания (например, проспал, попал в пробку или стал героем фантастических историй про спасение мира) перейдут в разряд систематических, наниматель вправе предупредить, что явка на работу после установленного времени недопустима. В случае продолжения подобных нарушений к сотруднику могут применяться меры дисциплинарного характера.Ранее в Минтруда рассказали, как выплачиваются отпускные и в каких случаях отпуск можно заменить деньгами.Самые интересные и важные новости ищите в нашем Telegram-канале и Viber. Также следите за нами в Дзен!Также на Sputnik:
новости беларуси
Sputnik Беларусь
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2023
Sputnik Беларусь
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Новости
ru_BY
Sputnik Беларусь
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Беларусь
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
новости беларуси, министерство труда и социальной защиты беларуси, работа
новости беларуси, министерство труда и социальной защиты беларуси, работа
В Минтруда рассказали, как оплачивается дополнительный труд
17:47 21.03.2023 (обновлено: 18:43 21.03.2023) Согласие на "факультативную" работу сотрудник может дать в отдельном заявлении либо расписаться на служебной записке непосредственного руководителя.
МИНСК, 21 мар – Sputnik. Как платят за дополнительную работу в Беларуси, рассказали в Департаменте госинспекции труда Минтруда.
Там напомнили, что поручать дополнительную работу сотрудникам по законодательству разрешено – это предусмотрено Трудовым кодексом, а точнее статьей 67.
Для этого работник должен написать письменное согласие (в нем указывается срок допработы, ее содержание и объем), а также соглашение сторон – для установления размера доплаты.
Вид письменного согласия не определен, работник его может выразить несколькими способами:
в виде отметки о согласии на приказе (распоряжении) нанимателя;
в отдельном заявлении о согласии;
в виде письменного согласия на докладной (служебной) записке непосредственного руководителя.
Исключительно важный нюанс: если работник не давал письменное согласие, дополнительную работу поручать ему противозаконно.
Самый простой способ оформления допработы – это составление заявления работника и приказа нанимателя.
В каких случаях нужно писать объяснительную?
В департаменте также напомнили, в каких случаях работникам нужно писать объяснительную. Как правило, такую записку в письменном виде требуют у опоздавших. Если сотрудник откажется представлять объяснения, согласно статье 199 ТК составляется акт.
Если неуважительные опоздания (например, проспал, попал в пробку или стал героем фантастических историй про спасение мира) перейдут в разряд систематических, наниматель вправе предупредить, что явка на работу после установленного времени недопустима. В случае продолжения подобных нарушений к сотруднику могут применяться меры дисциплинарного характера.
Ранее в Минтруда рассказали,
как выплачиваются отпускные и в каких случаях отпуск можно
заменить деньгами.
Самые интересные и важные новости ищите в нашем Telegram-канале и Viber. Также следите за нами в Дзен! Декретный отпуск можно разделить – как именно, пояснило Минтруда
